Logische Ebenen
Das NLP-Modell der logischen Ebenen beschreibt die "Ebenen der Veränderung" und wurde von Robert Dilts entwickelt. Es liefert Informationen über den besten Punkt, an dem eine Veränderungsarbeit ansetzen kann. Die logischen Ebenen dienen der Klärung, wo z.B. ein Problem, ein Ziel oder die eigene Mission angesiedelt ist. Die Veränderungsarbeit setzt dann i.d.R. auf der nächst höheren Ebene an.
Die logischen Ebenen sind hierarchisch gegliederte Ebenen des Seins, die sich wechselseitig beeinflussen: Umwelt, Verhalten, Fähigkeiten, Werte/Glaubenssätze, Identität, Zugehörigkeit und Spiritualität.
1. Ebene: - Umwelt bzw. Umgebung
2. Ebene: - Verhalten
3. Ebene: - Fähigkeiten
4. Ebene: - Kriterien, Werte, Glaubensätze
5. Ebene: - Identität
6. Ebene: - Zugehörigkeit, Spiritualität, Vision, Mission
Bernhard Tille schreibt,
6.11.07 @ 19:19
Das Modell der Logischen Ebenen habe ich im NLP auch als Modell der Persönlichkeitsebenen kennengelernt.
Es läßt sich mit nahe zu allen NLP-Techniken optimal verbinden, z.B. in der Zielearbeit speziell zur Auffindung und Auflösung von Inkongruenzen, der Timelinearbeit, den Wahrnehmungspositionen 1,2,3 im Bereich des Konfliktreframing.
Veränderungsprozesse, die auf allen Ebenen kongruent erlebt werden können, haben hohe Motivationskraft und große Nachhaltigkeit.